Meridian: deficitul de personal afectează controalele vamale și fluidizarea traficului
Sindicatul Național „Meridian”, care îi reprezintă pe angajații din Autoritatea Vamală Română, cere grupului de lucru interinstituțional creat în scopul identificării de soluții pentru fluidizarea traficului și creșterea capacității de control la frontieră să abordeze cauzele reale ale blocajelor din sistem. Sindicaliștii invocă deficitul de personal, repartizarea necorespunzătoare a noilor salariați și transferurile fără o strategie de pregătire profesională.
Solicitări adresate grupului de lucru
Guvernul a decis joi constituirea unui Grup de lucru interinstituțional, coordonat de Ministerul Afacerilor Interne (MAI), care va avea ca obiectiv îmbunătățirea activității din punctele de trecere a frontierei.
„Nu se poate solicita creșterea capacității de control la frontieră fără asigurarea resurselor umane necesare și nu poți pretinde fluidizarea traficului și efectuarea unor controale vamale eficiente în condițiile în care personalul existent este insuficient, suprasolicitat, iar politica de recrutare și promovare nu răspunde nevoilor reale ale instituției”, transmite sindicatul „Meridian”, printr-un comunicat dat publicității luni.
Sindicaliștii care lucrează în Autoritatea Vamală susțin că aglomerația și întârzierile din birourile vamale de frontieră reprezintă „consecința directă a unei politici de personal defectuoase și a ignorării problemelor structurale din sistemul vamal” și consideră că aprobarea de către Guvernul României a constituirii grupului de lucru interinstituțional reprezintă „o recunoaștere a existenței acestor probleme structurale grave”.
„Considerăm însă că simpla constituire a acestuia nu rezolvă problemele acumulate în ani de zile și nu poate înlocui o strategie coerentă de personal, investițiile și măsurile administrative necesare funcționării sistemului vamal.(…) Solicităm Guvernului României ca activitatea grupului de lucru interinstituțional să nu se limiteze doar la identificarea unor soluții tehnice sau organizatorice de moment, ci să abordeze cauzele reale ale blocajelor din sistem”, se arată în documentul transmis de sindicat.
Deficit și repartizare necorespunzătoare
Organizația lucrătorilor din vămi susține că principalele cauze ale blocajelor din birourile vamale de frontieră „sunt cunoscute și nu mai pot fi ignorate”. Potrivit acesteia, deficitul „major” de personal afectează direct capacitatea de desfășurare a controalelor vamale și de gestionare a fluxurilor de transport și mărfuri. La nivelul Autorității Vamale Române există aproximativ 1.000 de posturi vacante.
O altă cauză este dimensionarea defectuoasă a personalului: repartizarea resurselor umane nu a ținut cont de volumul real al activităților și de importanța strategică a punctelor de trecere a frontierei. Salariații din vămi invocă, de asemenea, angajări insuficiente, realizate sporadic și mai ales în structurile centrale, și repartizarea necorespunzătoare a noilor salariați.
Pregătirea angajaților și transferurile
Salariații din vămi invocă vârsta medie înaintată a angajaților, coroborată cu lipsa unor recrutări constante, și transferuri „fără o strategie de pregătire profesională” în structurile Autorității Vamale.
„Personalul transferat nu dispune de experiența și pregătirea specifică activității vamale, ceea ce presupune perioade de formare și adaptare. Mai mult, există situații în care persoane transferate din alte structuri au fost promovate într-un interval foarte scurt în funcții de conducere, o asemenea abordare ridică probleme serioase privind respectarea principiilor profesionalismului, meritocrației și valorificării experienței personalului de specialitate existent”, subliniază sindicaliștii.
