STB: 4.876 de angajați ar avea rude în companie, potrivit administratorului judiciar
Aproape jumătate dintre cei aproximativ 10.000 de angajați ai STB ar avea cel puțin o rudă în companie, potrivit datelor prezentate vineri de administratorul judiciar Remus Borza. În contextul restructurării companiei aflate în insolvență, 796 de salariați au primit preavize de concediere.
Rudele, criteriu de angajare în vechiul contract
Remus Borza a declarat că 4.876 de salariați sunt înrudiți, iar aproximativ 1.400 sunt soți și soții. Sunt peste 30 de familii care au fiecare mai mult de zece membri angajați în STB, iar o familie are 20 de salariați.
„STB este o societate de familie. Din cei aproape 10.000 de salariați, 4.876 sunt rude, dintre care aproximativ 1.400 sunt soț și soție. Sunt peste 30 de familii care au fiecare mai mult de zece membri angajați în STB. Avem și o familie cu 20 de salariați”, a declarat Remus Borza, în cadrul unei conferințe de presă.
Administratorul judiciar a afirmat că vechiul contract colectiv de muncă le oferea prioritate la angajare persoanelor care aveau deja rude în cadrul societății. „Contractul colectiv de muncă făcea din acest lucru chiar un criteriu de angajare. Aveai prioritate dacă aveai o rudă salariată în STB. V-am dat exemplul unor familii cu peste 20 de salariați din aceeași familie. Nu mai contau competența și pregătirea, ci rubedenia”, a susținut Borza.
Întrebat dacă angajările în STB s-au făcut și pe filiere de partid, Ciprian Ciucu a răspuns: „Cel mai probabil”, în timp ce administratorul judiciar a afirmat: „Categoric”.
Ciucu despre sindicate și conducerea companiei
Primarul general a declarat că nu își amintește ca situația rudelor angajate în companie să fi fost semnalată anterior în rapoartele Corpului de Control al Primăriei Capitalei: „Singura informare pe care am primit-o pe această temă a fost de la domnul Dinculescu, în urmă cu două, trei luni, maximum patru”.
Edilul a susținut că datele prezentate arată influența pe care sindicatele au avut-o asupra conducerii și deciziilor companiei. „Aici se vede influența sindicatului asupra managementului și a luării deciziilor ani de zile la rând. Sindicatele nu sunt străine de acest lucru, ca să fie foarte clar. În acest moment, sindicatele au înțeles situația, iar dialogul dintre administratorul judiciar și sindicate a fost de bun-simț și vreau să apreciez acest lucru. Dar, până acum, din punctul meu de vedere, împreună cu managementul politizat, au fost parte din problemă”, a declarat primarul Capitalei.
Ciucu a amintit că a oprit o procedură de selecție a conducerii STB, începută înainte de preluarea mandatului său, pe motiv că nu ar fi fost suficient de transparentă. Procedura este suspendată pe durata insolvenței, iar primarul consideră că aceasta ar trebui anulată și reluată în condiții de transparență, după discuții cu Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
Restructurarea STB și preavizele de concediere
Datele au fost prezentate în contextul restructurării STB, companie aflată în insolvență. Potrivit administratorului judiciar, societatea avea o organigramă de 10.137 de posturi, dintre care 919 posturi vacante au fost desființate. În paralel, 796 de salariați au primit preavize de concediere.
Borza a precizat că lista persoanelor vizate a fost propusă de șefii structurilor din cadrul companiei și validată de sindicatul reprezentativ. Angajații concediați ar urma să primească între două și patru salarii compensatorii, în funcție de vechime, respectiv între 20.000 și 40.000 de lei.
Administratorul judiciar a mai anunțat că au fost desființate 44 dintre cele 163 de funcții de conducere. Nu toate persoanele care au ocupat aceste posturi vor părăsi compania, unele urmând să treacă pe funcții de execuție. O nouă etapă a restructurării este pregătită pentru lunile ianuarie-februarie, când ar urma să fie redus și numărul directorilor.
În același timp, Remus Borza a declarat că STB va continua unele concursuri de angajare, inclusiv pentru șoferi și vatmani, pentru a înlocui personalul cu probleme disciplinare și pentru a reduce media de vârstă, care ar fi de 56 de ani.
Ciucu a calificat drept „paradoxal și contraintuitiv” faptul că societatea face angajări în timp ce concediază și a precizat că va solicita explicații privind necesitatea noilor recrutări.
Obiectivul anunțat de administratorul judiciar este ca STB să ajungă, în aproximativ trei ani, la circa 7.000 de salariați. Ciprian Ciucu a cerut angajaților să aibă încredere în procesul de insolvență, despre care spune că urmărește salvarea companiei și a locurilor de muncă ale celor care își îndeplinesc atribuțiile.
„Insolvența este singura noastră șansă de a salva STB, de a salva locurile de muncă ale oamenilor cinstiți, ale oamenilor care muncesc în companie. Alternativa, dacă nu vom duce la capăt această insolvență în trei-patru ani, ar fi falimentul, iar acest lucru nu ni-l dorim”, a declarat primarul general.
Da, sigur, asta e România! 😅 Aproape jumătate din angajați au rude acolo… și eu care credeam că măcar la STB se mai face ceva curat. Iar ne luăm țeapă de la birocrație!
E clar că nu se schimbă nimic în sistemul ăsta. Suntem de râs cu astfel de practici, iar promisiunile sunt doar vorbe în vânt. Asta e România, frate!
Hai că poate iese ceva bun din povestea asta! 🤞 Eu încă sper să vedem o reformă reală la STB și poate chiar și transparență în angajări. Nu fiți așa negativi, totuși!